“Sim, a solidão é uma preocupação crescente. Sim, a solidão ocorre no trabalho. E sim, isso atrapalha o desempenho do meu computador. Mas é uma questão pessoal, não uma questão que precisa ser abordada no trabalho ou por mim, um líder sem tempo.”
Esse é um comentário comum de muitos líderes, principalmente nesse momento em que a maioria das empresas está trabalhando com suas equipes de maneira remota ou de maneira híbrida.
Assim como pode ser difícil encontrar tempo para dormir ou se exercitar o suficiente, ainda precisamos priorizar isso porque é importante para nossa saúde física e mental a longo prazo. Da mesma forma, atender às necessidades sociais de sua equipe é importante para a saúde a longo prazo da organização. “Não tenho tempo para piadas”, disse o líder cuja equipe está solitária e com baixo desempenho.
A conversa e a preocupação com a solidão no local de trabalho se expandirão rapidamente nos próximos anos.
Há muitas razões pelas quais o tema da solidão no local de trabalho está começando a se tornar mais comum. As principais razões pelas quais a solidão parecerá mais prevalente no futuro são as seguintes:
1. Top of mind para a Geração Z
A geração Z ou os millennials são conhecidos também como uma geração deprimida. Há estudos em várias partes do mundo que comprovam que com a hiper conectividade, o isolamento por conta da pandemia e outros fatores têm potencializado essa características.
E como esse grupo preenche cada vez mais vagas de emprego em todo o mundo, não é de se estranhar que dentro das empresas tenhamos tantos colaboradores com problemas de solidão e até mesmo depressão.
2. Força de trabalho remota crescente
Antes da pandemia global do COVID-19, 70% dos funcionários em todo o mundo trabalhavam remotamente uma vez por semana e 53% passavam metade da semana fora do escritório. O trabalho remoto estava em ascensão e agora é um acessório permanente.
Isso significa que os líderes precisam estar mais atentos à solidão porque os trabalhadores solitários são mais propensos a serem trabalhadores remotos e a solidão é a principal luta dos trabalhadores remotos. A solidão também é mais difícil de detectar entre os trabalhadores remotos porque você não consegue ver mudanças na rotina ou na personalidade com tanta facilidade.
3. Aumento da tecnologia aprimorada
Contos de advertência como Black Mirror , da Netflix , e filmes como Her , nos dão um vislumbre de um futuro menos que ideal, onde a tecnologia continua a dificultar nossa conexão com os outros. À medida que o poder da computação aumenta ano após ano, tecnologias como inteligência artificial, realidade virtual e blockchain se tornarão mais viáveis, tornando cada vez mais tentador escolher conveniência em vez de conexão. Portanto, devemos ficar de guarda para encontrar o equilíbrio necessário entre alta tecnologia e alto toque.
“Diminuir a solidão” provavelmente não está escrito na descrição do seu trabalho. Mas se não for sua responsabilidade como líder, quem vai ajudar as pessoas da sua equipe?
À medida que os custos econômicos e de saúde da solidão se tornam mais discutidos e visíveis, o governo e o sistema de saúde desempenharão um papel importante no tratamento ou alívio do problema. Mas esses recursos são insignificantes em comparação com a oportunidade que ele tem como líder. Alguém que está em contato próximo e constante com os trabalhadores e lança uma visão, falando sobre suas vidas e proporcionando um ambiente onde eles possam ser a melhor versão de si mesmos, está em condições de mudar vidas para melhor. Suas ações têm o poder de impulsionar mudanças sociais positivas,
Promover conexões sociais saudáveis é importante para que as organizações funcionem de forma eficaz. E o mesmo vale para sociedades e famílias. À medida que as conexões sociais se tornam cada vez mais insalubres, os líderes têm a oportunidade de virar a maré e dar aos trabalhadores o exemplo e as ferramentas para causar impacto no trabalho, em suas famílias e em toda a sociedade. Para nossa saúde, nosso trabalho e nosso futuro, é fundamental que os líderes tratem da solidão no trabalho.
Cuide sempre de sua equipe!
