No mundo dos negócios, o ditado costuma ser verdadeiro: a responsabilidade acaba na mesa do CEO. É assim que a responsabilidade deve funcionar. Se os CEOs definirem o curso para as
No mundo dos negócios, o ditado costuma ser verdadeiro: a responsabilidade acaba na mesa do CEO. É assim que a responsabilidade deve funcionar. Se os CEOs definirem o curso para as
A carta de demissão foi um choque. O funcionário que estava saindo havia começado seis meses antes e trazido o conjunto de habilidades ideal para o cargo. Eles receberam um aumento salarial
Existem duas realidades que estão ocorrendo em muitas organizações hoje em relação a D&I. Em primeiro lugar, esforços significativos estão sendo feitos para continuar a diversificar o talento. Em segundo lugar,
Os argumentos para a diversidade são poderosos. O mais óbvio é que a diversidade é um fato irrefutável do mundo moderno: as mulheres entraram no mercado de trabalho e estão se
As empresas e os seus departamentos de recursos humanos devem estabelecer medidas que eliminem a discriminação entre os candidatos, devendo ser garantida a todos a igualdade de tratamento nos processos